Poslovanje po meri porodice
Kako izgleda detinjstvo dece zaposlenih u vašoj firmi? Koliko vremena zaposleni roditelji imaju za svoju decu – i koliko to utiče na ponašanje, zdravlje i obrazovanje dece?
UNICEF-ova publikacija „Poslovanje po meri porodice“ nudi jedinstven pogled na poslovne prakse u Srbiji kroz oči onih koji su često nevidljivi u poslovnim politikama – dece i mladih.
Kroz kvalitativno istraživanje sa mladima, analizom trendova u kompanijama i preporukama iz prakse, ovaj dokument vam pruža konkretan uvid u to:
- kako poslovne odluke utiču na porodicu i mentalno zdravlje dece
- šta deca primećuju u ponašanju svojih roditelja kada je posao prioritet
- kako možete da napravite pozitivnu promenu – bez velikih ulaganja
Šta kažu mladi – a šta firme (i gde se ne poklapaju)?
Publikacija otkriva zabrinjavajuće podatke:
- više od 60% mladih kaže da njihovi roditelji rade prekovremeno, pričaju o poslu kod kuće i često su preopterećeni
- gotovo polovina dece navodi da su ostajali bez roditeljske podrške u ključnim trenucima – zbog obaveza na poslu
- mnogi se sećaju primera kada su išli sami na takmičenja, treninge, itd. – jer roditelji „nisu mogli da izađu sa posla”.
S druge strane, kompanije uglavnom iskazuju volju za uvođenje politika po meri porodica, ali se retko mere efekti, a često ni zaposleni ne znaju koje beneficije su im dostupne.
Kako ova publikacija pomaže vašoj firmi?
Ovaj priručnik je idealan alat za:
- HR menadžere koji žele da razviju održive, motivišuće politike za zaposlene sa decom
- CSR timove koji traže strategije sa stvarnim društvenim uticajem
- menadžment koji želi da unapredi proces zadržavanje kadrova i employer branding
- vlasnike malih i srednjih preduzeća koji žele da se istaknu kao odgovorni lideri u svojoj industriji.
Publikacija sadrži:
Ovaj priručnik je idealan alat za:
- analizu stavova mladih u Srbiji o životu u porodicama zaposlenih u privatnom sektoru
- prikaz stanja u firmama (koje politike postoje, a koje ne)
- konkretne preporuke i pokazatelje poslovnih koristi uvođenja politika po meri porodice
Dobre politike znače i dobre rezultate:
- kompanije koje uvode fleksibilne politike rada beleže do 97% povratka zaposlenih sa porodiljskog
- fleksibilno radno vreme i podrška roditeljstvu povećavaju produktivnost za 34%
- zaposleni koji imaju ravnotežu između posla i porodice su lojalniji
Preuzmite publikaciju: Poslovanje po meri porodice
Besplatan vodič za sve firme koje žele da se razvijaju u skladu sa vrednostima koje podržavaju decu, porodicu i zajednicu.
Pridružite se Klubu prijatelja UNICEF-a
Ako želite više od inspiracije – ako želite podršku, kredibilitet i da pripadate zajednici, priključite se mreži kompanija koje menjaju svoje politike i doprinose stvarnoj društvenoj promeni.
Pridružite se Klubu prijatelja UNICEF-a i ostvarite konkretan uticaj na živote dece i zaposlenih u vašem okruženju.
Zakažite sastanak sa UNICEF-ovim timom
UNICEF vam nudi praktične smernice, resurse, i priliku da budete primer odgovornog poslovanja u Srbiji.
Kontaktirajte nas i započnite put ka poslovanju po meri porodice.