Kako politike po meri porodice na poslu doprinose mentalnom zdravlju dece, mladih i roditelja
Mentalno zdravlje dece i mladih ne zavisi samo od škole, vršnjaka ili digitalnog sveta – već i od toga kako izgleda posao njihovih roditelja. Kada se roditelji svakodnevno vraćaju kući preopterećeni, pod stresom i bez podrške poslodavca za porodične obaveze, dete to oseća: kroz odsustvo roditeljske pažnje, napetost ili manjak interakcije.
S druge strane, poslodavci koji obezbeđuju fleksibilno radno vreme, razumevanje za porodične obaveze, mogućnosti za odmor i brigu o deci – ne pomažu samo svojim zaposlenima, već i njihovim porodicama. Stabilno radno okruženje znači stabilnije okruženje za decu.
Šta ova publikacija otkriva?
Ova publikacija nudi jasan pregled kako poslovne politike – kao što su roditeljsko odsustvo, fleksibilni rad, dojenje i programi za mentalno zdravlje zaposlenih – pozitivno utiču na psihološko blagostanje dece i mladih:
- Pregled istraživanja i globalnih preporuka, uz relevantne primere iz prakse.
- Argumentaciju zašto ulaganje u mentalno zdravlje nije trošak, već investicija sa višestrukim povratom.
- Konkretne smernice kako firme mogu prilagoditi svoju praksu u korist zaposlenih i njihove dece.
- Preporuke UNICEF-a privatnom sektoru, vladama i donosiocima odluka.
Ključni nalazi
- Stres zaposlenih roditelja je prediktor stresa i problema mentalnog zdravlja kod dece.
- Praksa pokazuje da politike koje podržavaju dojenje, odsustvo i fleksibilnost znatno smanjuju nivo stresa kod roditelja, ali i anksioznost kod njihove dece.
- Pristupačno, kvalitetno i fleksibilno rano obrazovanje i briga o deci direktno pomažu mentalnom zdravlju cele porodice.
- Programi podrške zaposlenima – kao što su podrška njihovom mentalnom zdravlju, mentorisanje, itd., stvaraju kulturu blagostanja u organizacijama.
Zašto je ovo važno za poslodavce?
Kada poslodavci omoguće roditeljima vreme, fleksibilnost i resurse za brigu o deci, rezultati su jasni:
- manji stres zaposlenih
- bolji učinak
- manja fluktuacija zaposlenih
- bolja reputacija kompanije
Preporučene prakse uključuju:
- plaćeno roditeljsko odsustvo koje pokriva ključne faze razvoja deteta
- fleksibilne radne aranžmane koji omogućavaju balans između privatnog i poslovnog života
- uslove za dojenje
- psihološku podršku i programe za mentalno zdravlje zaposlenih
- mentorsku mrežu među roditeljima
- podršku rukovodstva za izazove zaposlenih roditelja
Preuzmite publikaciju: Politike po meri porodice i mentalno zdravlje
Praktičan vodič za sve koji žele da unaprede radno okruženje i zaštite ono najvrednije – mentalno zdravlje dece i porodica.
Pridružite se UNICEF-ovom Klubu prijatelja
UNICEF poziva kompanije u Srbiji da zajedno postavimo novi standard: radna mesta koja podstiču brigu o zaposlenima i njihovim porodicama.
Pridružite se Klubu prijatelja UNICEF-a i postanite partner promene – za zaposlene i njihove porodice.
Zakažite razgovor sa UNICEF-ovim timom i saznajte kako da uvedete prakse koje čuvaju mentalno zdravlje vaših zaposlenih i njihovih porodica.