Mentalno zdravlje dece i mladih ne zavisi samo od škole, vršnjaka ili digitalnog sveta – već i od toga kako izgleda posao njihovih roditelja. Kada se roditelji svakodnevno vraćaju kući preopterećeni, pod stresom i bez podrške poslodavca za porodične obaveze, dete to oseća: kroz odsustvo roditeljske pažnje, napetost ili manjak interakcije.
S druge strane, poslodavci koji obezbeđuju fleksibilno radno vreme, razumevanje za porodične obaveze, mogućnosti za odmor i brigu o deci – ne pomažu samo svojim zaposlenima, već i njihovim porodicama. Stabilno radno okruženje znači stabilnije okruženje za decu.
Ova publikacija nudi jasan pregled kako poslovne politike – kao što su roditeljsko odsustvo, fleksibilni rad, dojenje i programi za mentalno zdravlje zaposlenih – pozitivno utiču na psihološko blagostanje dece i mladih:
Kada poslodavci omoguće roditeljima vreme, fleksibilnost i resurse za brigu o deci, rezultati su jasni:
Preuzmite publikaciju: Politike po meri porodice i mentalno zdravlje
Praktičan vodič za sve koji žele da unaprede radno okruženje i zaštite ono najvrednije – mentalno zdravlje dece i porodica.
UNICEF poziva kompanije u Srbiji da zajedno postavimo novi standard: radna mesta koja podstiču brigu o zaposlenima i njihovim porodicama.
Pridružite se Klubu prijatelja UNICEF-a i postanite partner promene – za zaposlene i njihove porodice.
Zakažite razgovor sa UNICEF-ovim timom i saznajte kako da uvedete prakse koje čuvaju mentalno zdravlje vaših zaposlenih i njihovih porodica.
